Семён отмечает, что им подошла методика обучения: "Люди все занятые, никому не хочется погружаться в изучение книг, а тут – удобный формат видеоуроков по три минуты".
Сотрудникам провели презентацию, все прошли видеоуроки и тесты. Многие восприняли с энтузиазмом, некоторые как необходимость, но с теорией были согласны все.
Внедрять начали постепенно от простого к сложному. Например, у сотрудников «в полях» пока стоит единственная повторяющаяся задача — сфотографировать свой внешний вид и вид машины с утра. Когда разберутся с программой, можно будет ставить другие.
Почти все сотрудники головного офиса уже работают в программе, во франчайзи — пока только на уровне управления. Им поставлена задача в "Кванте", чтобы они постепенно внедряли "Квант" у сотрудников.
Компания постепенно уходит от общения в мессенджерах.