Подбор персонала
Залог успешного бизнеса - мотивированные сотрудники, которые качественно выполняют задачи и рабочие обязательства.
Франшиза КВАНТ основана на продажах нашего программного комплекса, поэтому именно сотрудники (менеджеры по продажам и руководители отделов продаж) выступают единственным источником прибыли.
Нам важно, чтобы процесс найма сотрудников прошёл для Вас быстро и удобно, поэтому мы выполняем эту задачу вместе с Вами.
Этапы
Закрепляем за Вами бизнес-тренера по подбору персонала
Он проведёт для Вас курс теоретического обучения по подбору сотрудников. Вы узнаете, кто нам нужен, как и где осуществлять поиск, как проводить коммуникацию и осуществлять контроль.
Предоставляем готовый поток кандидатов
Мы подготовили список из 300 компаний-доноров (ведущие IT-компании России, у которых схожая модель работы с нами - продажа SaaS-решения по подписке). В этих компаниях сотрудники проходили прекрасную школу продаж и имеют необходимые для нас компетенции. Мы предоставляем Вам кандидатов, которые работали в этих компаниях не менее 2 лет.
Мы не проводили интервью с этими людьми. Мы провели глубокий анализ (скрининг) резюме на наличие целевых характеристик.
Пакет Старт - 50 кандидатов на должность менеджера.
Пакет Рост - 250 кандидатов на должность менеджера и 50 кандидатов на должность руководителя.
Пакет Лидер - 400 кандидатов на должность менеджера и 100 кандидатов на должность руководителя.
Назначение собеседования
Вы делаете короткий звонок кандидату по скрипту на 2-3 минуты и назначаете собеседование, а также направляете кандидату материалы о компании (сайт / презентация / видео-отзывы).
Люди находятся в активном поиске работы, а значит, практически каждый Ваш звонок будет заканчиваться назначенным собеседованием. Однако помним, что кандидат может также и отказаться, но в этом нет ничего страшного: Вы просто переходите к следующему.
Совместное проведение собеседований
Вы не приходите на собеседование самостоятельно! Вместе с Вами принимает активное участие тренер по подбору персонала. Он задаёт серию вопросов, которые раскрывают личностные и профессиональные качества кандидатов, а также собирает доказательства их результатов на предыдущем рабочем месте.
После собеседования заполняется чек-лист, даётся общая оценка и принимается решение.
Мы не рискуем и не принимаем человека сразу в штат, а приглашаем человека на прохождение испытательного срока, по результатам которого будем принимать окончательное решение.
Нет ограничений по количеству совместных собеседований - мы проводим их столько, сколько Вам необходимо. Однако наша задача в том числе передать Вам технологию для того, чтобы Вы в будущем смогли проводить их уже без нашего участия.
Доступы к JOB-ресурсам
Предоставляем доступы к ресурсам по поиску сотрудников, где можно получить дополнительные контакты потенциальных соискателей или осуществить размещение (hh.ru / avito.ru / SuperJob.ru / Rabota.ru и пр.).
Проведение бизнес-ревью с тренером
В целях контроля процесса подбора мы проводим синхронизационные встречи с Вами 2 раза в неделю.